用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄 。
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 。
(四)考勤記錄 。
其中 ， (一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任 。
【法律依據】
【沒有合同該怎么證明勞動關系】《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則 。

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