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勞動合同受《勞動合同法》《勞動法》等約束；只有勞動合同條款不違背上述法律條文的規定，才具備效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的 。
【法律依據】
【什么樣勞動合同才有法律效力】根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同 。
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