勞動合同變更有補償的情形是：當合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致，單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內違法解除勞動合同 ， 勞動者可以選擇,要求繼續履行勞動合同,或要求解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金和賠償金 。
【法律依據】
【勞動合同變更有補償的情形是什么】根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同，應當采用書面形式 。
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