工資條上的各項數據，能讓勞動者更加清晰企業制訂工資分配方案、個人的工資福利構成、各項保險繳納、扣除情況 。作為工作憑證 ， 可以成為打官司，勞動仲裁的證據 。在勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權依據 。
【法律依據】
【工資條有什么用】《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付 。
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