根據《企業勞動爭議處理條例》，勞動爭議發生后，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可向本單位內部的勞動仲裁調解委員會申請調解，也可直接向單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ， 當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交勞動仲裁申請書 。
法律依據：
《仲裁法》第二十二條
【申請勞動仲裁要到哪里去辦】當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本 。
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