1. 首頁 > 生活雜燴 > 健康養生 > >

項目|地壇醫院兩項管理案例榮獲2021中國醫院最佳績效實踐獎

醫院管理項目中國工作北京地壇醫院案例護士質量護理部實踐單元績效人力

日前 ， 在第二屆中國醫院績效大會上喜訊傳來 。 大會從來自全國166家醫院的418個參賽項目中 ， 評選出了56家醫院的75個最佳績效管理案例 ， 北京地壇醫院兩個項目榜上有名 。

項目|地壇醫院兩項管理案例榮獲2021中國醫院最佳績效實踐獎
文章圖片


項目|地壇醫院兩項管理案例榮獲2021中國醫院最佳績效實踐獎
文章圖片

12月26日 ， 李晶和張志云兩位主任在第15屆中國醫院院長年會和第二屆中國醫院績效大會上進行了管理經驗的分享 。
最佳績效實踐“持續發展”單元最佳案例獎

項目|地壇醫院兩項管理案例榮獲2021中國醫院最佳績效實踐獎
文章圖片

【項目|地壇醫院兩項管理案例榮獲2021中國醫院最佳績效實踐獎】
項目|地壇醫院兩項管理案例榮獲2021中國醫院最佳績效實踐獎
文章圖片

01
黨辦申報的“人才盤點工具在醫院中層干部隊伍培養中的應用研究”獲得2021中國醫院最佳績效實踐“持續發展”單元最佳案例獎 。 這個項目利用人才盤點工具 ， 對醫院中層干部績效、能力、潛力進行評估分級 ， 建立中層干部九宮格“地圖” ， 在醫院“三維一體”中層干部聯動培養模式下 ， 基于人才盤點結果對中層干部給予有針對性、實效性的培養舉措 ， 持續提高中層干部的綜合能力水平 ， 適應國家傳染病醫學中心和醫院高質量發展需求 。
最佳績效實踐“醫療質量”單元最佳案例獎

項目|地壇醫院兩項管理案例榮獲2021中國醫院最佳績效實踐獎
文章圖片

02
護理部和績效辦共同申報的“以崗位勝任力為基礎的護理垂直績效管理模式”獲得2021中國醫院最佳績效實踐“醫療質量”單元最佳案例將獎 。 這個項目介紹了以崗位勝任力為基礎的護理垂直績效管理模式的實施 ， 打破了原有的護士人事關系隸屬各臨床科室 ， 全院范圍內動態調整護士人力受局限 ， 護士的績效獎金由科室主任評價分配 ， 護理部既無人事調配權也無績效參與分配權的境地 ， 初步形成了以護理部對全院護士整體人力調配、對科室護理質量督導評價與護士長、護理單元績效掛鉤 ， 在績效評價上以崗位勝任力作為評價護士工作質量 ， 打破了原年資、職稱、學歷限制 ， 大大提升了年輕護士的能動性和工作的積極主動性 ， 在護士對垂直績效的滿意度調研中得到91.54%的護士認可 。 特別是在2020年新冠疫情的實戰中 ， 實現了以最優化的人力配備高效完成疫情應對工作 。
績效辦 陳鳳欣 /文
北京地壇醫院
請掃上方二維碼 ， 關注“北京地壇醫院”官方微信公眾號 ， 可了解醫院信息、醫療服務內容、健康科普知識、醫院文化等 。