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1、一般情況下為一年 。就是小孩子一周歲時止 。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫(yī)療機構證明，可適當延長哺乳期 。如果哺乳期滿時正值夏季 ， 可延長一至二個月 。
2、有的職工擔心，休這么長時間的產假，會被公司或單位解聘，或被單位扣發(fā)工資的 。那么，懷孕、產期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢?
3、首先，根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定 ， 女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪(即《勞動合同法》第39條規(guī)定)的除外 。
【女員工的哺乳期怎么算】4、其次，工資方面，單位不得在三期內降低基本工資 。基本工資系指標準工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資 。也就是說，單位最少不得少于基本工資 。基本工資也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資 。根據(jù)《人口與計劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇 。

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