薪金是什么薪金是什么詞性 _知識經驗

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1、薪金關注：工資與薪酬有何區別？過去，人們習慣于把工資和薪酬混為一談，實際上，隨著現代企業制度的建立，隨著企業間人才爭奪戰的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成2個不同的概念。
2、在現代企業的分配制度中，對人力資源(企業中任何一名員工)實行的是工資制，對人力資本(企業中的技術創新者和職業經理人)實行的是薪酬制。
3、前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會直接決定的。
4、工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。
5、薪酬制度包括5大內容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。
6、崗位工資只代表薪酬中的一部分。
7、年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。
8、人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別于以社會保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。
9、職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中，而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊病。
10、對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。
11、專家認為：中國的企業文化往往過多地強調平等，這不利于人力資本的發展。
12、西方企業通常強調等級差別的理念，能力差別導致在企業中的分工差別，分工差別導致收入方式差別，收入方式差別導致收入水平差別。
13、區分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業實際操作中的意義表現為：通過實行不同的分配制度，達到吸引人才、留住人才的目的。
14、 ==== 補貼和津貼國家統計局政法司<關于工資總額組成的規定 >有如下解釋: 第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
15、（一）津貼。
16、包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
17、（二）物價補貼。
18、包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
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