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醫院護工倍受社會詬病，讓護士取代護工，這3條路，哪一條可行？

追溯起來 ， 我國的護工群體 ， 應當興起于20世紀90年代初 ， 經過30年的發展 ， 護工群體快速發展壯大 。
實事求是地說 ， 護工群體是我國醫療服務領域里的一朵奇葩 ， 它既為我們這個時代 ， 解決了很大的問題；又給我們這個時代 ， 帶來很大的問題 。
如今一談到醫院里的護工 ， 患者及其家屬有抱怨；醫院和醫護人員有無奈；甚至連護工群體本身 ， 也在不停地鳴冤叫屈 。
大家伙兒想想看 ， 在一個社會里 ， 如果某一個群體 ， 某一種職業 ， 發展到各方都在抱怨 ， 沒有一方叫好的程度 ， 或許這個群體 ， 這種職業 ， 就沒有必要 ， 再繼續存在和發展下去了 。
因為它對社會 ， 對民眾已經不再創造社會價值和經濟價值了 。
反觀現階段我國醫院里的護工 ， 似乎正處于這樣一種危險的邊緣 ， 如果真是這樣 ， 讓護士取代護工 ， 我們準備好了嗎？
下面 ， 我就和大家伙兒一起 ， 針對#專家建議設立助理護士取代護工# ， 來聊一聊這個問題 ， 僅供參考 。

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護工為這個時代解決的問題
顯然 ， 護工解決了我們這個時代 ， 經濟社會快速發展 ， 醫療護理資源短缺的問題 。
護工也解決了我們這個時代特有的 ， 獨生子女家庭結構 ， 子女無暇照顧病患父母的問題 。
護工還解決了當今社會競爭激烈 ， 職場壓力巨大 ， 沒有多余的時間 ， 也沒有過多的精力 ， 來照顧自己病患孩子的問題 。
總之 ， 我們不能抹殺護工群體的貢獻 ， 不能否定護工群體 ， 為我們這個時代所解決的社會問題 。

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護工為這個時代帶來的問題
同樣 ， 之所以經過30年的發展壯大 ， 如今的護工群體反而倍受社會詬病 ， 是因為護工群體也確實給我們這個時代帶來了很多問題 。
護工給我們的病患及其家庭帶來了支出成本的問題 。
護工給我們帶來了護理病患不盡責、盡力、盡心的問題 。
護工給我們帶來了病患及其家屬投訴和抱怨問題 。
護工給我們的醫院管理帶來了挑戰的問題 。
護工給我們帶來了因不專業而導致的醫療事故問題 。

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總之 ， 護工給我們這個時代帶來了許多負面的問題 ， 已經到了必須解決護工群體的自身問題了 。
讓護工離開 ， 護士準備好了嗎？
綜上所述 ， 在護工群體備受社會詬病的現實面前 ， 要讓護工離開 ， 我們的護士準備好了嗎？
首先 ， 就我國醫療機構現有的護士人數 ， 要讓護工離開 ， 由護士取代是不切實際的 ， 那么 ， 短期內如何解決護士缺口問題呢？
以下3條思路能否引起大家伙兒的思考與共鳴 。
第1條路:要讓護工走 ， 就得由新設的“助理護士”崗位來頂 ， 那么 ， 我們的”“助理護士”崗位在哪里？
目前尚未誕生 ， 即使馬上、立刻教育培養 ， 沒有5-10年的人才培養過渡期 ， 恐怕是不行的 。
也就是說 ， 這一條路是遠水解不了近渴 。
第2條路:把現有護士崗位進行分級 ， 擴大護士的職能范圍 ， 分出一批“助理護士” ， 來負責病人生活護理、取代護工 。
但是 ， 誰愿意好好的護士不當 ， 去當護工呢？況且目前護士群體本身就“僧多粥少” ， 哪來的護士可分呢？
看來 ， 這一條路也是不切實際 。
第3條路:把現有的護工群體進行“整編” ， 通過考試考核、培訓上崗等方法 ， 將護工群體改造成為“助理護士” 。