根據《勞動合同法》第四十二條的規定，用人單位不得在哺乳期與該員工解除勞動合同，如果員工要求繼續履行合同，用人單位應當繼續履行;如果員工不要求繼續履行合同，用人單位應當支付員工賠償金，標準一般為經濟補償標準的二倍 。
【哺乳期辭退賠償多少】根據《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
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