1. 首頁 > 健康養生 > >

人才|縣醫院要升級 人才“樁”得打牢

油炸食物冠心病丙烯酰胺油炸攝入量風險心臟病油炸食品心血管疾病膽固醇

原題為：縣醫院要升級 人才“樁”得打牢
□ 劉亞孔
當前，國家正在大力推進縣級醫院服務能力提升工作。不論從國家的頂層設計，還是從地方的政策文件、配套措施來看，縣域醫改的持續深化，為縣域醫療機構帶來廣闊的技術成長空間，縣域衛生人才隊伍建設也迎來了難得的發展機遇。各地和各醫療機構應轉變理念，推陳出新，抓住機遇期窗口期，打造一支高水品的縣域醫療衛生人才隊伍。
【 人才|縣醫院要升級 人才“樁”得打牢】2021年6月，國家發改委、國家衛生健康委等多部委局出臺《“十四五”優質高效醫療衛生服務體系建設實施方案》。其中提出，“服務人口超過100萬的縣有達到城市三級醫院硬件設施和服務能力的縣級醫院”。
2021年10月，國家衛生健康委辦公廳印發《“千縣工程”縣醫院綜合能力提升工作方案（2021- 2025年）》。其中提出，推動縣醫院綜合能力持續提升，不斷滿足縣域居民基本醫療服務需求，“到2025年，全國至少1000家縣醫院達到三級醫院醫療服務能力水平”。
從某種意義上說，人才隊伍的水平決定了縣域醫療服務能力，補齊高層次醫療衛生人才短板，是實現縣級醫療機構升級目標的關鍵。當前，縣域醫療機構普遍存在學科建設滯后、設備種類較少、科研基礎薄弱、薪酬福利缺乏競爭力等現實問題。這些因素疊加，造成高層次醫療人才缺口大，與創建三級醫院的要求存在較大差距。
從全國來看，逐步允許縣級醫院開展一些三級醫院才能開展的高技術含量的服務項目，已成為改革趨勢。這些舉措，在提升縣級醫院學科建設水平的同時，也為高層次醫療人才提供了發展平臺。而破解縣域高層次人才短缺困局，需要注重不同部門間多方協作，打好“組合拳”。
系統規劃“引人才”?？h級政府應將高層次人才引進作為健康城市建設的重中之重，協調各個相關部門加大人才引進的投入力度，如由縣財政部門保障人才的安家補貼及生活補貼；縣科技部門設立科研啟動基金，為人才的成長提供支持；縣住建部門加快人才公寓建設，解決人才住宿問題；縣人社部門在職稱晉升及崗位設置職數方面給予傾斜；縣教育部門解決子女入學入托問題等。
雙管齊下“壯筋骨”?？h域醫療衛生機構應將人才引進及培養作為核心戰略，在縣財政給予的人才經費基礎上出臺配套方案，提高津貼和薪酬方面的吸引力。醫院領導層、中層干部要給予人才全方位支持和關懷。
引進和培養“兩條腿走路”?？h域醫療機構在加大人才引進力度的同時，還應該注意內部挖潛，鼓勵職工以脫產方式完成碩士、博士學業。為解決職工的后顧之憂，可以與職工簽訂脫產培養協議，脫產期間發放生活補助，按照政策繳納社會保險。
強化思想引領“穩隊伍”。醫療衛生人才應轉變思想理念，扎根縣域服務基層群眾。醫療衛生人才應樹立正確的擇業觀，既要“仰望星空”也要“腳踏實地”，消除對縣域醫療機構的偏見。通過奮斗推動技術進步和學科建設，逐步提高基層居民的健康素養，扎根縣域服務基層居民，實現個人理想與人生價值的完美結合。
（作者為湖北省高級人力資源管理師、管理學博士）（劉亞孔）
責任編輯: 小云