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1.有用 。勞動關系是事實關系，簽訂勞動合同不是重要要件 。勞動合同只是證明雙方存在勞動關系的一種證據 。如果沒有勞動合同，可以收集并提供證言或工卡(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社保繳納記錄、工單、同事證言(離職)
2.然后向勞動局申請仲裁 。根據《勞動法》的規定，未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，可以要求用人單位支付工作滿一個月至不滿一年的雙倍工資差額 。
【沒合同找勞動局有用嗎只有聊天記錄】3.法律依據:《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應當向勞動者每月支付二倍的工資 ?！?br /> 以上說明了沒有合同找勞動局是有用的 。這里只分享聊天記錄 。希望能幫到你 。

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