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我國法律并未賦予涉外勞動合同，當事人有以“意思自治”原則選擇其他國家法律的權利，對于境內涉外勞動合同關系，我國法律享有專屬管轄權 。
【如何訴訟涉外勞動關系】《民法通則》第145條規定：“涉外合同的當事人可以選擇處理爭議所適用的法律 ， 法律另有規定的除外”
《勞動法》第2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法” 。
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