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買斷工齡是什么意思 為什么要這樣做 買斷工齡是什么意思?

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買斷工齡是什么意思 為什么要這樣做 買斷工齡是什么意思?

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大家好,小跳來為大家解答以上的問題 。買斷工齡是什么意思?，買斷工齡是什么意思 為什么要這樣做這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、近幾年，一些企業現了一股“買斷工齡”風 。
【買斷工齡是什么意思 為什么要這樣做 買斷工齡是什么意思?】2、“買斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業 。
3、“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少 ， 一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系 。
4、由于其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束 ， 企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用 。
5、 企業與員工解除合同，結束勞動關系的行為能看成是買斷工齡嗎？職工的工齡真的能買斷嗎？ “買斷工齡”一詞在國家規范的文件中從來未出現過，“買斷工齡”的說法既不規范也是不準確的 。
6、所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為 。
7、職工與企業解除了合同，結束勞動關系，只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響 。
8、職工離開了原來企業后有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保繳費 ， 但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少 。
9、無論失業還是新企業工作到退休 ， 均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇 。
10、因此，職工的工齡是根本買不斷的 。
11、至于“買斷工齡”的價格，完全由企業根據自身的承受能力決定，國家并無限定 。
12、 “買斷工齡”的做法，從積極意義上看，只能理解為企業減員增效 。
13、企業在體制改革、產業結構調整中，要提高核心競爭力 ， 將非核心的工種、部門剝離出去 ， 開拓新的產業；將過多的冗員分流出去，從事企業外協服務或第三產業，是無可厚非的事情，也是現代企業發展的趨勢 。
14、但是，已經“買斷工齡”和正在“買斷工齡”的企業有幾個是屬于此類？當然，也有些“買斷工齡”的企業的確很困難，虧損一年比一年多 。
15、負有連帶責任的“婆婆”覺得長痛不如短痛，只好出錢“買斷工齡”，關閉企業，把職工推向社會 。
16、 被“買斷工齡”、自謀出路的職工 ， 不少年齡偏大 ， 文化偏低，缺少現代科技知識和技能 ， 回到社會工作也很難安排，社會的壓力很大 。
17、即使能安排也只是一些臨時性的社區服務工作，收入低而且就在家門口，對于長期在工作的職工來說 ， 心理實難邁出這道“坎” 。
18、 企業買斷職工工齡，把職工推向社會弊多利少 。
19、直接的影響是一次性付出巨額資金，造成企業經濟困難和國有資產大量流失 。
20、大量的歷史舊帳、利益分割、錯綜復雜的矛盾和思想問題，牽扯了企業的人力和精力，影響了正常工作 。
21、深層次的影響，是離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯系；職工再就業和社會接納、安排的難度加大，給社會增加了不穩定的因素 。
22、如果確系虧損嚴重，沒有生路的企業，應按法律規定程序和有關政策予以破產 。
23、企業破產有許多事情要做，最重要的是做好職工的下崗、轉崗、分流和安置工作 。
24、對于解除勞動關系的職工 ， 要在勞資雙方協商一致的基礎上，根據企業的承受能力給職工適當的經濟補償 ， 讓職工心平氣和，心悅誠服地接受現實 。
25、而不應把解除勞動關系的職工看成是潑出去的“水” ， 推向社會了事 。
本文到此分享完畢 ， 希望對大家有所幫助 。