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疫情期間辭退員工的做法不合法，勞動(dòng)者遇到這種情況的可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，要求仲裁繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求賠償違法解雇賠償 。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
【疫情期間辭退員工合法嗎】(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。
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