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社會|失眠、內(nèi)分泌紊亂……“職業(yè)緊張”算職業(yè)病嗎？( 二 )

工作鄭廣懷劉昊職業(yè)病勞動者職業(yè)內(nèi)分泌企業(yè)社會傷害王永杰


做好職業(yè)健康兜底
“職業(yè)緊張”的傷害日益凸顯 ， 相關(guān)判定標準卻難以突破 ， 相應(yīng)保障尚未納入現(xiàn)行法規(guī) 。 多位受訪專家認為 ， 隨著社會進步 ， 對職業(yè)病的理解也在發(fā)生變遷 ， 應(yīng)及時修訂勞動保護相關(guān)法律法規(guī) ， 合力為勞動者的職業(yè)健康兜底 。
中國疾控中心職業(yè)衛(wèi)生首席專家李濤說 ， 一種疾病納入《職業(yè)病分類和目錄》需要經(jīng)過系統(tǒng)分析論證 。 “我們正在開展調(diào)查 ， 加強對于肌肉骨骼損傷‘職業(yè)緊張’導(dǎo)致的身心問題等職業(yè)危害的研究、評價和控制 ， 以應(yīng)對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、技術(shù)進步可能產(chǎn)生的新型職業(yè)健康風(fēng)險 。 ”
“防治‘職業(yè)緊張’ ， 企業(yè)是第一責(zé)任人 。 ”王永杰表示 ， 即便“職業(yè)緊張”暫未進入“法定職業(yè)病”范圍 ， 但相關(guān)保障措施在勞動法中有跡可循 。 在現(xiàn)實中 ， 一些企業(yè)不把國家規(guī)定的8小時工作制、休假制度當回事 ， 用人單位必須扭轉(zhuǎn)觀念 ， 意識到員工的幸福感和企業(yè)的長期效益相輔相成 。
“除了完善政策、干預(yù)企業(yè) ， 真正為健康買單的還是勞動者自己 。 ”王永杰說 。 “職業(yè)緊張”可防可控 ， 勞動者要積極面對 。 一方面 ， 與領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通 ， 合理安排工作、不過分強求；另一方面 ， 改善生活方式 ， 保證充足睡眠和均衡飲食 ， 強化社會支援網(wǎng)絡(luò) ， 遇到困擾及時向家人、朋友傾訴 。 如果壓力長期持續(xù) ， 而且癥狀嚴重 ， 自我放松無效 ， 務(wù)必就醫(yī)或向?qū)I(yè)機構(gòu)求助 。