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1、首先要分清離職的真實原因 。也就是說，是真的由于公司經(jīng)營不善，產(chǎn)生嚴重困難，不得不裁減人員的，是可以解除勞動合同的 ， 但是單位需要提前30天通知員工，并按照《勞動法》以及勞動合同的有關規(guī)定辦理 。如果是員工個人的原因(不能勝任的除外) ， 確實業(yè)務需要調(diào)整崗位，員工故意不服從安排的 ， 也可以解除勞動合同，但是也需要提前通知并說明理由，按照有關法規(guī)執(zhí)行 。
【老板逼我們辭工怎么辦】2、假借一些不可抗力(如非典)或者抓出員工自身的原因來解除合同 ， 表面上看是合理的，實際上是利用法律的規(guī)定，達到解除勞動合同的目的 。這種規(guī)避法律的行為是無效的 。勞動者可以搜集相關證明材料 ， 向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁 。單位沒有按照勞動法規(guī)及勞動合同執(zhí)行的 ， 也可以向勞動監(jiān)察部門舉報 。

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