【中秋節加班工資怎么付】1、法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬 。
2、隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬 。
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