員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規章制度有明確規定的，是可以的 。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務 。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時 ， 應當經職工代表大會或者全體職工討論 ， 提出方案和意見 ， 與工會或者職工代表平等協商確定 。
【員工上班遲到被扣工資合法嗎】在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善 。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者 。

• 高郵市辦護照需要多長時間 高郵出入境上班時間
• 吃什么提神不打瞌睡 上班吃什么提神不瞌睡
• 上班族健身吃什么 上班族健身怎么吃
• 上班族午餐適合吃什么好 適合上班吃的午餐
• 上班路上違章出車禍能算工傷嗎 工作中違章駕車受傷算工傷嗎
• 如何管理好員工懶散 如何管理好員工食堂詳細
• 宜興車管所下午幾點上班
• 員工宿舍安全管理制度及衛生標準 員工宿舍安全須知
• 公司優秀員工評選有哪些標準 月度優秀員工評選標準細則
• 深圳社康醫院上班時間