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【為什么老板喜歡壓工資留住員工】一個月的工資意味著這個月要發上個月的工資 。也就是說，第一個月不發工資 ， 工作一個月后，第二個月發下個月的工資 。比如用人單位每月28號發工資 。如果2月1日去用人單位上班，到2月28日，其他老員工都發工資了 ， 但是1月份發 。但是你2月28日沒有發工資，所以你要等到3月28日才能拿到 。你在二月得到它 。公司這么做 ， 是怕工人拿到月薪就走 。這也是單位“看管”員工的一種手段 。按照《勞動合同法》的規定，繳納入職保證金是違法的 。只發一個月的工資是合法的，但是一個月后不發就是拖欠工資，是違法的 。如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門將責令用人單位限期支付工資 。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益 。
百科【】以上解釋了為什么老板喜歡讓員工有壓力 。本文到此結束，希望對大家有所幫助 。
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