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未成年工工傷怎么認定

生活百科未成年

用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關系 。相應地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷 。即不能按《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇 。但是，法律依然保護童工的正當權利 ， 用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任 。
已滿十六歲未滿十八歲未成年人工傷的認定，根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
【未成年工工傷怎么認定】(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 。