公司一般將積分劃分為兩類：
1、態度、紀律和責任感分為一類 ， 占3分 。
2、工作職責、工作能力和工作完成程度分為一類，占7分 。
【積分制管理員工的積分怎么分配】積分管理的核心特點在于：不減分也可以起到減分的作用，同樣不加分也可起到加分的作用 。這樣可以很好的激發員工們的的行動力，糾正工作態度 。積分管理是一種開放、簡單、有效、靈活的管理制度 。
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