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績效工資 績效工資是什么

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績效工資 績效工資是什么

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大家好,小跳來為大家解答以上的問題 ?？冃ЧべY是什么，績效工資這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、根據我多年的經驗，我認為績效考核要發揮作用，你的考核結果對于員工來說:1 。
2、最想要 ， 2 。
3、最能干，就是他最適合做這件事，3 。
4、最該做，4 。
5、最能得 ， 做到他一定能得到，5 。
6、最配合 ， 其他人配合他達成他的考核指標，6 。
7、最公平，7 。
8、最安全 ， 所以 ， 至于一個普通職員的工資是2000元，那他的績效工資占50%，是1000元 ， 這樣合不合理的問題 ， 要看你的員工的實際需求 ， 心態，你的考核的公正性等，總之 ， 我的建議是 ， 績效管理的目的有四個:1 。
9、有利于個人潛力的提升，2 。
10、有利于個業績的提升，3 。
11、有利于企業核心競爭力的提升，4 。
12、有利于企業效益的提升，只有符合以上四個有利的就是好的合理的，但如果你做了績效考核，不能達到以上的效果，就是不合理的 。
13、個人建議 。
14、更多交流請加Q群“績效管理研討(珠三角)” 。
【績效工資 績效工資是什么】本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。