東營公務員面試形式東營區公務員招聘 _能力測試

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東營公務員面試形式
1、省公務員主管部門從達到筆試合格分數線的報考者中，按照面試人數與錄用計劃3：1的比例，根據筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業能力測試的人選，并在網站上公布。
2、招錄機關負責資格審查，確定參加面試和專業能力測試的人員。
3、面試采取結構化面試等多種形式，采取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽簽。面試成績在本場面試結束后采取適當方式向面試人員公布。
東營公務員面試注意事項
1、設置專業能力測試的職位，報考者應按照規定的時間、地點，攜帶相關材料參加由招錄機關組織的專業能力測試。
2、考試結束后，報考者的面試成績、專業能力測試成績以及綜合成績，在“燈塔-黨建在線”網絡平臺和“燈塔-黨建在線”手機APP的“錄用公務員專欄”上發布。
【東營公務員面試形式東營區公務員招聘】3、綜合成績的計算方法為：未組織專業能力測試的，按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成;組織專業能力測試的，按筆試、面試、專業能力測試成績分別占40%、40%、20%的比例百分制合成。按照小數點后兩位數計算綜合成績，尾數四舍五入。

東營公務員面試形式 東營區公務員招聘

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