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1、招聘完全可以深根細作 。比如往職業招聘經理發展，多學習面試的技巧，注重招聘圈人脈 ， 學習專業的測評工具設計與制作 ， 崗位勝任能力模型等，我們這招聘經理年薪18萬 。
2、往獵頭方向轉，做合伙人 。
【招聘做得好可以朝哪方面發展】3、假如你們那沒有大型公司無法實現第一個轉型，那就先學員工關系，員工關系能詳細掌握勞動相關法律法規 ， 還能鍛煉語言溝通技巧和判斷能力 。接下來就是擴充培訓，至少能做到獨立設計開發課程并授課，接下來就是績效管理 。蕞后是人力資源規劃 。這樣的一個路徑比較合理一些 。

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