勞動合同法第八十七條勞動合同法第八十七條內容 _知識經驗

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大家好,小跳來為大家解答以上的問題。勞動合同法第八十七條內容，勞動合同法第八十七條這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、《勞動合同法》第九十七條對你的疑問有明確的規定:《勞動合同法》第九十七條規定:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日(2008年1月1日)起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
2、我們知道，《勞動合同法》第四十六條規定用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，第四十七條規定經濟補償的標準，第八十七條規定用人單位違反第四十六條規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【勞動合同法第八十七條勞動合同法第八十七條內容】3、所以，將第四十六條，第四十七條，第八十七條，第九十七條聯系起來看待經濟補償問題，就明白“二倍向勞動者支付賠償金”應該從《勞動合同法》施行之日(2008年1月1日)算起了。
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