文章插圖
工資遲發超過30天即構成拖欠工資 。
【法律依據】
【工資遲發多久算拖欠】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
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工資遲發超過30天即構成拖欠工資 。
【法律依據】
【工資遲發多久算拖欠】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
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工資遲發超過30天即構成拖欠工資 。
【法律依據】
【工資遲發多久算拖欠】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。