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我國女職工在產假期間仍然能夠獲取工資，產假期間工資發多少分為兩種情況，第一種是該員工沒有繳納生育保險 ， 那么在產假期間的工資與產假前的工資一樣 。第二種就是繳納了生育保險，職工可以獲取補貼，該補貼是由生育保險基金發放，具體金額是該職工的平均工資除以30然后乘上假期，按照我國法律 ， 產假一般為98天，特殊情況可額外增加天數 。
【產假期間工資發多少】法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。第七條規定，女職工生育享受98天產假 ， 其中產前可以休假15天；難產的 ， 應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天 。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假 。第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。
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