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用人單位無合法理由與勞動者解除勞動關系，且未支付經濟補償金 。勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形 。可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除勞動合同，應當予以賠償，即每工作一年應當支付兩個月的工資 。
【勞務派遣工辭退怎么賠償的】以上文章解釋了勞務派遣工被辭退如何賠償 。希望能幫到大家 。

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