如何計算上一年度平均工資生育津貼怎么計算上年度平均工資 _知識經(jīng)驗

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1、一、上一年工資總額除以12個月，如果算人均月工資就以工資總額除人數(shù)總額再除以12個月。
2、二、職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù) 。
3、職工工資統(tǒng)計口徑應(yīng)嚴格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。
4、職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數(shù) 。
5、所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù) 。
6、三、如果有一個員工是去年6月15日來公司的話就是他6月份至12月的總的應(yīng)發(fā)工資（包括員工個人繳納的社保和公積金包括在里面）除以6.5個月就是月平均工資。
7、算平均工資的時候一般不需要扣除病事假（除非他請假達一個月以上）員工個人繳納的社保和公積金也應(yīng)該包括在里面。
8、擴展資料：工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
9、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
10、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。
11、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
12、工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。
13、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
14、參考資料來源:百度百科-工資支付。
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