保險|【三八婦女節】專寵女職工的愛——“五個特殊時期”保護產假|保護|生育|哺乳期|勞動

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女性具有五個特殊的生理時期，即經期、孕期、產期、哺乳期和更年期，女性的身體機能在這五個時期會發生一系利變化。圍繞這五個生理時期對女職工所進行的勞動保護，就是女職工的“五期”保護。
【保險|【三八婦女節】專寵女職工的愛——“五個特殊時期”保護】
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《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。

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一、經期保護
《勞動法》第六十條規定，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。《女職工勞動保護特別規定》附錄列示了女職工在經期禁忌從事的勞動范圍。

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對女職工集中的單位，要建立有沖洗設備的女工衛生室。《工業企業設計衛生標準》規定，人數最多班組女工＞100人的工業企業，應設婦女衛生室。
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二、孕期保護
《勞動法》第六十一條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》附錄列示了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍。

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《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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三、產期保護
女職工經歷生育分娩后，身體和心理均有極大的消耗，產期保護對女職工及下一代健康非常重要。
《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《北京市企業職工生育保險規定》第十二條規定，生育保險基金支付范圍包括：
（一）生育津貼；