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加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作 。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō) ， 凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班 。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng) 。
如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng) ， 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬 。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng) ， 而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班 。值得注意的是 ， 出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間 。至于出差補(bǔ)助 ， 是不能取代加班工資的 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
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【勞動(dòng)法規(guī)定出差有沒(méi)有加班費(fèi)】　?。ǘ┬菹⑷瞻才爬投吖ぷ饔植荒馨才挪剮蕕? ，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才爬投吖ぷ韉?nbsp;， 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。

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