【惠普經營之道】惠普之道就是那種關心和尊重每位個人和承認他們個人成就的傳統 。個人的價值和尊嚴是惠普之道的一個極重要的因素，所以多年以前我們就廢除了考勤鐘，近來我們又搞了彈性工作時間制，這不但是為了員工能按自己個人生活需要調整工作時間，也是為了對他們表示信任 。我們的另一做法就是那種隨隨便便、不拘禮儀的方式，彼此直呼其名，不冠頭銜，不帶姓氏 。惠普公司這種重視人的宗旨不但源遠流長，而且還不斷地自我更新 。公司的目標為“組織之成就乃系每位同仁共同努力之結果 。
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