工資核算標準天數工資核算是按30天還是22天 _知識經驗

【工資核算標準天數工資核算是按30天還是22天】

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大家好,小跳來為大家解答以上的問題。工資核算是按30天還是22天，工資核算標準天數這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、回答此問題，首先要明確兩個概念，一個是什么叫“月計薪天數”，一個是什么叫“月工作日” 。
2、 2、根據勞動和社會保障部2008年1月10日發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。
3、其中原計算方式為：年工作日=365天-104天（休息日）-10天（法定節假日）=251天；月工作日：251天/12=20.83天；現計算方式為：年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天；月工作日：250天/12=20.92天； 3、按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。
4、也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天； 4、因此按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。
5、這次調整首次應用“月計薪天數”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來計算月工資基數。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

工資核算標準天數 工資核算是按30天還是22天

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