員工申請勞動仲裁技巧 _員工

1、先了解案情，確定存在勞動關(guān)系的單位，即找到被申請人。
2、確定有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。
3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》。
4、準(zhǔn)備證據(jù) ，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等。
5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動爭議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。
6、勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并會通知勞動者。如果受理，會把開庭時間一并通知。
【法律依據(jù)】
【員工申請勞動仲裁技巧】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù) 。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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員工申請勞動仲裁技巧