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面試結構化和半結構化的區別

生活百科面試

結構化面試：也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程 。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式 。
【面試結構化和半結構化的區別】兩者區別在于結構化面試是程序固定 ， 問題固定，對所有面試者采取同樣的面試試題 ， 而半結構化面試雖然也有試題，但更加靈活多變，考官根據每個人而隨機提出不同的問題 。