文章插圖
【短期病假工資如何計(jì)算】短期病假工資的計(jì)算：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。

• 實(shí)習(xí)期間的工資怎么算
• 財(cái)務(wù)部工資計(jì)入哪個(gè)科目
• 勞動(dòng)法拖欠工資如何處罰
• 廠里不發(fā)工資怎么辦
• 勞動(dòng)者試用期離職有工資嗎
• 勞務(wù)費(fèi)與工資的區(qū)別
• 老板不發(fā)工資打什么電話求助
• 撫養(yǎng)費(fèi)隨工資加嗎
• 深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2021
• 工齡工資是什么