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勞動者約定試用期的方式如下:
1.同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期 。,
2.以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同 ， 不得約定試用期 。
3.試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限 。
[法律依據(jù)]
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月 。
標簽:勞動者 應(yīng)該如何約定試用期
關(guān)于如何與勞動者約定試用期的文章合同中要怎樣約定合同效力西服上衣口袋蓋應(yīng)該怎樣放冬季應(yīng)該怎樣用空調(diào)應(yīng)收票據(jù)業(yè)務(wù)中的錯弊與查賬是怎樣的應(yīng)該怎樣分辨牛奶是否過期應(yīng)該怎樣喂鴿子庭院植物砧木的培育是怎樣的寺廟里面的尼姑應(yīng)該怎樣稱呼雞麻是怎樣繁殖的應(yīng)該怎樣對待離別【勞動者應(yīng)該怎樣約定試用期呢】以上說明了勞動者應(yīng)該如何約定試用期 。本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助 。

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