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與用人單位發生勞動爭議怎么解決

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與用人單位發生勞動爭議怎么解決

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勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以采取以下途徑處理：
（1）協商 。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協商處理 。
（2）申請調解 。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 。
（3）仲裁 。如果沒有達成調解協議或者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁 。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。
（4）起訴 。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟 。
【法律依據】
【與用人單位發生勞動爭議怎么解決】《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議 ， 當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟 ， 也可以協商解決 。調解原則適用于仲裁和訴訟程序 。