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文憑作假會(huì)被用人單位追究責(zé)任嗎


文憑作假會(huì)被用人單位追究責(zé)任嗎

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文憑作假應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政、民事責(zé)任,給用人單位造成損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償 。
【文憑作假會(huì)被用人單位追究責(zé)任嗎】【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。
《勞動(dòng)合同法》第八十六條,勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。