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成立領導小組 。作為一個國有企業，一定要做好意識形態的領導，要成立意識形態工作的領導小組 ， 領導班子一把手負總責，班子成員一崗雙責，抓好工作落實 。
抓住主要矛盾 。我們應該重點抓好事物的主要矛盾，需要定期分析研判 ， 分清事物的主流和支流，特別是對于意識形態方面的主流問題出現矛盾，就要及時解決 。
扼殺苗頭問題 。我們如果發現了一些苗頭傾向性的問題，必須及時預防和引導，把意識形態工作作為企業工作重點，并且納入到考核評價中，防止小事發展成大事 。
深挖思想根源 。我們應該注意，通過一些措施來深挖思想根源 ， 可以組織一些活動 ， 比如在一些研討會上 ， 大家暢所欲言，或者舉辦一些專題講座，提升思想意識 。
納入考核評價 。如果想要大家對思想意識方面充分重視起來，那么，就應該充分重視起來，并且加強監督檢查和目標考核，與評先評優掛鉤，保證工作得到落實 。
【國有企業如何抓好意識形態工作，提升思想意識】抓好制度建設 。我們應該抓好制度方面的修訂和完善，抓好建章立制工作，通過黨務公開制度、三會一課制度、重大事項討論制度等 ， 牢牢掌控意識形態主導權 。