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【如何評(píng)價(jià)觀點(diǎn)人才政策貴在有限】近期各地通過(guò)實(shí)施積極、開(kāi)放的人才政策推動(dòng)人才工作無(wú)可厚非 ， 但是人才政策貴在“有效” ， 不應(yīng)注重片面比拼各地人才引進(jìn)和短期內(nèi)引進(jìn)人才數(shù)量，而應(yīng)更加關(guān)注地方是否能夠?yàn)橐M(jìn)的各類人才提供施展才華的舞臺(tái) ， 使人才人盡其才、才盡其用，在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值 。只有這樣 ， 才能從根本上避免我國(guó)地方人才政策長(zhǎng)期存在的同質(zhì)化不良競(jìng)爭(zhēng)等突出問(wèn)題，更好地提升地方人才政策的效益 。

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