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跟領導談換崗位的技巧:如果我想調動工作,應該怎么跟領導談呢？

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【跟領導談換崗位的技巧:如果我想調動工作,應該怎么跟領導談呢？】切身經歷跟領導談換崗位的技巧，與君分享 。

跟領導談換崗位的技巧:如果我想調動工作,應該怎么跟領導談呢？

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跟領導談換崗位的技巧:如果我想調動工作,應該怎么跟領導談呢？

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下面是通過郵件的形式溝通的方式：
跟領導談換崗位的技巧:如果我想調動工作,應該怎么跟領導談呢？

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首先，開門見山表明你的想法，不要陳述很多理由再說想法，領導沒有那么多時間 。比如，我申請前往某某地或某某公司工作…
其次，再寫明理由，領導知道你的想法了當然好奇你的理由 。理由最好是以家庭或感情出發，打親情牌，說出如果不能親人相聚就會影響高效工作（這里高效詞個人覺得很適合，原因自己琢磨）云云 。謹慎提因為不喜歡現在的工作或者工作環境不好等工作上的原因 。
再次，簡要幾句介紹下你對那邊工作的了解及體會，主要內容是那邊的工作也同等重要，有何優點，有何不足，而你想去希望能彌補該不足，添磚加瓦，為公司做貢獻 。
第四，談談自己的優點，以及過去的經驗，可以用來指導今后在新的環境中工作 。
最后，一定要有最后，就是表決心！如果領導批準我去的申請，我一定會全力以赴，拋頭顱灑熱血…等等 。如果對自己有清晰的認識的話，還可以點出去了那邊之后，幾年之內實現自己的工作目標 。
特別提醒，郵件主題要寫，而且直接明了，讓領導不用看正文就知道你想干嘛 。如果可以的話，可以再附上現任工作的總結報告 。領導看不看是一回事，你寫不寫又是另外回事 。當然了，不寫郵件的話，也可以直接面談，談話的方式就靈活多了，大體也可以借鑒，這個我就不作介紹了 。祝夢想成真！
八年的職業生涯里主動提過兩次離職，每次都很難受，但是每次都很優雅的離開，迄今都很前任老板保持良好的私下關系 。今天我們就這個業務一起分析下：
一、第一份工作
做了四年，對公司很有感情，離職原因在于業務能力，薪資，前景都沒有空間，且我自己有自己的項目了，要創業了 。我是在和老大一起吃完飯后路上跟他說的，之前好幾次都沒說出口，說的時候很難受，說實話，公司和老大對我還是不錯的 。提出之后，和老大以及老大的老大前后溝通過好幾次，表示了自己離開的決心，也希望他們可以理解，最后他們也表示理解 。
二、第二份工作
一共待了八個月，離職的原因在于第一，公司的核心在于B端，不在于C端，我的資源和優勢其實是C端，所以使不上勁，就算是做了事情，也看不到產出，可以說是前途渺茫 。第二，離家太遠了，每天上班一小時，腦袋暈 。第三，自己也有項目 。所以一直尋思著離職，一直開不了口，公司和老板對我也是不錯的 。最后實在沒辦法，某個中午在微信里給老板提出了離職，開啟了離職之路，自后和老板開始交流，最后優雅的離開了 。
三、總結 。
1、一定要提前跟公司說，千萬不要搞突然襲擊，要給公司足夠的準備接替時間 。我在第二家公司的時候提前布局，找了個接替者還 。
2、一定要交接清楚 。
3、和老板和同事搞好關系，買賣不成仁義在，以后還要見面的 。
一是想多崗位鍛煉，為日后提升做準備 。這種情況直接和領導說 。二是對自己周圍的人和事不滿意，不好相處 。這種情況也可以和領導直接說 。三是覺得目前從事的崗位不如其他崗位好 。這就有講究了 。你覺得不好的崗位，很可能別人也覺得不好，你不愿意干別人也一樣，你要調換崗位領導會為難的 。如果你實在想換崗位，我給你的建議：
1、你可以和領導建議在小單位內部輪崗；
2、你可以找單位內部愿意在你崗位上干的人換崗；
3、你可以向領導試探性地側面地提出如果換崗會怎樣，來決定你下步怎么做；
4、你可以和領導私下搞好關系后要求換崗；
5、你可以把你不愿意干的崗位工作干壞，讓領導主動為你換崗（風險是你可能就此下崗）；
6、你還可以努力把你崗位的工作干得超好，升任領導，就此改變命運 。