年假制度年假制度勞動(dòng)法規(guī)定 _知識經(jīng)驗(yàn)

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1、法律分析：　年假指給職工一年一次的假期，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、這是法定年假的天數(shù) 。
4、不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
5、2、第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
6、另外，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
7、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
8、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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