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當代年輕人的職場現狀 當今社會年輕人的現狀

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當代年輕人的職場現狀 當今社會年輕人的現狀

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“90后”可以說是一個時代的代名詞，作為承上啟下的一代人，對社會和家庭來講，都非常重要 。
曾經“90后”被貼上“獨生子女”“青春期非常叛逆”“垮掉的一代”等標簽，現在“90后”已經成為職場的中堅力量 。
1.90后在職場中崛起
【當代年輕人的職場現狀 當今社會年輕人的現狀】前段時間，獵聘就發布了《當代年輕職場人現狀洞察報告》 。這個報告就顯示，近四年來，“90后”在高級管理人員中的占比整體處于上升趨勢，這個占比已經從2018年的17.34%，提升到了24.10% 。
從就業領域來看，在5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等高精尖領域，“90后”也逐漸成為主力軍 。比如今年1-8月份，在人工智能領域“90后”的占比達到47.7%；芯片領域，“90后”占比達到了47.98% 。此外，5G、疫苗領域“90后”人才占比也均超過4成 。
從薪資水平來看，近年來“90后”中高端人才薪資在逐年上漲 。2019年“90后”中高端人才平均年薪11.13萬元；2020年是11.92萬元，2021年1-8月平均年薪為13.05萬元，比2020年全年增長1.13萬元 。
2. 哪些城市最受年輕職場人青睞？
從就業城市來看，“90后”普遍集中在大城市 。2021年1-8月，“90后”求職投遞熱門城市主要排名，上海是第一位的，為9.26%；其次是北京，占比7.89%，之后是深圳、廣州、杭州、成都 。
而且數據顯示，70.53%的“90后”從業以來工作城市未發生變動；29.47%發生了城市流動 。
可見，“90后”工作還是比較趨于穩定的，并不像外界描述的“頻頻跳槽” 。
據《報告》顯示，“95前”的中高端人才平均跳槽周期為2.61年，而“95后”的中高端人才平均跳槽周期為1.69年，跳槽間隔時間并不短 。
3.七成90后是“加班狗”？
在職場中，“90后”也幾乎是“加班狗”的代名詞，因為加班是常態 。數據顯示，76.71%的“90后”職場人屬于經常加班 。
從加班的分布地域來看，一線城市經常加班的“90后”職場人占比超80%；新一線城市經常加班的占比為76.61%；二線城市經常加班的“90后”職場人占比為76.15%；三線及以下城市“90后”經常加班的占比為61.54% 。
可以看出，不管是幾線城市，“90后”經常加班的占比都非常大 。
從加班時長來看，加班時長在1-3小時的占比超9成； 3小時以上的占比為5.83%；1小時以內的占比為3.68% 。
也就是說，以正常上班時間8小時來算，有超過9成的“90后”的工作時長達到了9-12小時 。
如果算上來回的交通時間，那么工作就占據了年輕人一天的絕大部分時間，再除開睡覺時間，留給他們自己的時間確實不算多 。這可能也是結婚率和生育率低的原因之一 。
其實，從“90后”在職場中的發展和現狀來看，他們也是很拼的一代 。