少數民族為什么不好找工作為什么彝族找工作不好找 _經驗分享

【少數民族為什么不好找工作為什么彝族找工作不好找】

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1、為什么現在的很多工廠都不招彝族人
那些少數民族只需搗亂一次工廠老板直接破產永遠無法翻身！
2、為什么彝族人在外面找工作那么難，難道彝族人就不是人了嗎？難道每個彝族人都是一樣的嗎？
一方面是因為可能招聘公司認為**素質上跟不上，另外適應招聘具有領導的習慣哦。。。。。
3、現在好多廠都不要彝族人了怎么辦我是彝族人
我認為我們應該重視這個問題。應該留下證據向有關部門或者是政府反應。這樣的做法是活生生的侮辱。絕不能容忍！
4、很多廠都不招彝族，提問藍思科技招少數民族彝族嗎？
一直在招，但是現在不缺人，進去的要求比較高。而且招聘的人員說不要你就不要你，淘汰的原因都不會告訴你。
5、我是名彝族，想去成都進廠。但是好多廠都不要彝族的啊，哪些朋友知道哪些廠招彝族的啊
其實也別怪這些老板,他為什么會歧視彝族?想改變別人的觀念靠的是道理不是靠暴力.提高自身素質融入城市才是辦法.
6、剛來到深圳找工作半個月了工廠都不要彝族人這是什么鬼情況民族歧視嗎真是夠了
你們彝族人，不好好做事，老是敲詐老板，還不講道理，野蠻，說誰敢要你們，我前幾天就被你們幾個涼山彝族的敲詐了，現在你們彝族的，我一律不要，不管你好人，壞人，怕了！
7、很多工廠都不招彝族人,這算不算是民族歧視
它是剝削制度和專制制度的產物，是由地主、資產階級實行的民族壓迫政策，特別是帝國主義壓迫民族征服、掠奪、統治其他民族的行動引起的，而由壓迫民族的統治階級挑撥民族關系、制造民族糾紛、煽動民族仇恨、進行民族主義的欺騙宣傳加以推動。它可以表現為在政治、經濟、文化及語言文字、風俗習慣、宗教信仰、生活方式等方面對其他民族的限制、約束和壓制。依據聯合國大會1965年通過的《消除一切形式種族歧視國際公約》，民族歧視包括在種族歧視概念之內。所以，這個公約對于民族歧視同樣適用。
中華人民共和國成立后,立即廢除民族壓迫制度,民族歧視成為非法。《中華人民共和國憲法》（民族政策部分）第四條明確規定：“中華人民共和國各民族一律平等。國家保障各少數民族的合法的權利和利益，維護和發展各民族的平等、團結、互助關系。禁止對任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團結和制造民族分裂的行為。”
目前，世界不少地區仍然存在民族歧視。這種歧視既有公開的、法律規定的，也有隱蔽的、事實上存在的。民族歧視對各民族勞動人民團結起來，爭取階級解放和民族解放的事業十分有害。只有消滅剝削制度和民族壓迫制度,建立社會主義制度,才能逐步消除民族歧視，在各民族之間實現真正平等，建立相互信任、尊重的感情。

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