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對于老板的挽留該不該留下來 辦理離職被領導挽留怎么應對

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工作的不如意或者不順心，為了自己未來的發展，多數人都不會堅持，而是會選擇直接離職;可是大部分人在申請離職的時候，領導是各種理由來挽留，看不懂的下屬認為這是領導的真心，那些選擇留下來的人，多數都會吃不必要的虧，后面仍然免不了離職的事情;相信大家在選擇離職時，已經在內心經過復雜的斗爭了，不管是薪資低，還是工作不順心，并不是領導三言兩語就能夠解決的，要明白長時間積壓的問題，無論領導對自己說什么話，盡量不要再輕信，畢竟領導們都是老江湖了，看不懂的員工注定會吃虧 。

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離職時遇到領導的挽留，多數朋友都會錯誤地認為，自己在領導心目中的位置很高，一旦心里美滋滋地選擇留下來，最終吃虧的肯定是自己;要明白向公司提出過離職的人，即便仍然努力工作，也不會再被公司信任;領導的極力挽留，除了贏取時間外沒有其他的目的;在職場打拼的年輕朋友們，要明白在自己離職的那一刻，就已經注定了無法挽留的局面，領導之所以會挽留選擇離職的同事，完全是處于公司里的利益考慮，大家在遇到這種情況時最好要多想想

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一、領導答應離職人員加薪
自己心里已經做了要離職的決定，可是領導卻說公司很為難，希望利用適當加薪的方式將離職人員留下來，不管員工是否選擇留下來，領導都會直接說安排張薪資的事情，看似領導的話很有正能量，但是留下來的員工根本沒有機會加薪;因為薪資過低離職的人，即便遇到了加薪的事情，很明顯領導是在安撫員工的情緒，一方面可以避免出現不歡而散，還能為公司贏得時間招聘新員工，關于領導的目的，一般下屬無法進行分辨，畢竟某些情況下離開的員工會容易出現中傷公司的事情;所以說，領導會向離職的人員承諾加薪 。

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二、領導真心希望員工留下來
真正有能力，為公司付出過的員工，領導們對這些群體是非常清楚的，對于這種員工的離職，任何用人單位都會不舍;通常領導在挽留這種員工時，都會進行談話并且肯定在過去對公司的付出，這是公司對員工認可的行為;當領導對下屬說出這樣的話時，是真的希望員工能夠留下來，畢竟人心都是人造的;不過領導不會把加薪放在口頭上，而是員工確定留下來后，領導會偷偷給漲薪資;不過大家在遇到這種情況時，也要分清楚領導是不是真心的，或許短時間內沒有人代替自己 。

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三、利用給下屬調崗的方式留人
【對于老板的挽留該不該留下來 辦理離職被領導挽留怎么應對】當員工向用人單位提出離職申請時，不是人際關系問題，就是薪資太低了導致的;不管是何種原因，只要提出了離職申請，都會和原來部門相處的不愉快，畢竟同事之間的勾心斗角是非常嚴重的;在這種情況下提出離職時，領導也會象征性地留任，不過領導肯定不會是真心的;大家在遇到這種情況時，不要抱有太大的希望，畢竟調崗也不會改變公司里的氛圍，無論自己去哪個部門工作，都會遇到不開心的事情，而且對公司有異心的員工，公司也不會再相信這些員工 。