高情商的社交方式職場中怎么培養高情商 _經驗分享

人在職場，人緣好的人，總能消息靈通，趨利避害。哪怕沒有什么過硬的專業技能，但靠著好人緣，總能平步青云，穩居高位。
01
新官上任，投桃報李，讓別人樂于效勞。
人情往來，講究“來而不往非禮也。”所以，送出去的份子錢，多半會如數返回；送出去的禮物，同樣會獲得同等價位的回禮，如此一來，對等的常來常往，才會讓一段關系持久。
同樣的，職場上的交往，也講究“禮尚往來”，只是因為每個人職位、身份不同，給予對方的“好處”也不盡相同。
但真正高情商的人，不管自己地位如何，堅持“投桃報李”，日子久了，就樹立了為人處世的底線，讓大家知曉自己是個“恩怨分明”的人，也就樂意與之往來。
比如，我所接觸過的一位一把手，他在沿用上任的人事、管理制度三個月之后，才著手對一些重要問題進行重新布局。
首先是晉升了一位勤懇工作了二十多年的技術骨干為技術總監，給予他單獨的辦公室，還要求其他部門給予無條件配合。從而穩住了這位即將跳槽的“技術大咖”，保持了公司的技術優勢。
其次，對于有關系有背景的人，給予不同程度的好處，有的被調換到更輕松的崗位，有的被給予評優評先的資格，讓這些“閑人”們也不得不說他的好話。
再次，對于其他“普通”同事，他也非常注重從一件件小事中，傳達出“投桃報李”的善意，哪怕是給他開出的司機，跟隨長途出差之后，除了準予報銷的經費，他還會根據司機的喜好，給他們送點小禮物以表示感謝。
如此一來，公司上上下下，每個人都覺得一把手“有恩于己”，上班遲到早退的人少了，人浮于事的現象也有了很大程度的收斂。

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02
對待下屬，有商有量，以身垂范，讓人甘愿聽從差遣。
戰國時期的吳起，是著名的軍事家。他帶兵打仗屢屢取得勝利的一個重要原因就是愛兵如子。
吳起任魏國大將，攻打秦國的河西地帶時，天寒地凍，沒有鋪蓋，將士們只能將樹葉收集起來，鋪在田埂上，用做御寒，吳起也就和大家一起露宿。
面對兵士凍傷而生膿的傷口，吳起常常親口去吸，讓士兵很是感動。得到的賞賜，他也都分給了大家。所以，他的軍隊，作戰格外勇猛。
吳起的軍事思想對后代影響極大。后來的岳家軍，也頗有吳起部隊的風范。
職場上，遇到像吳起這樣的上司，出生入死都在所不惜，更不要說平常的加班加點了。
但與之截然相反的是，職場上有另一種類型的上司，他們嫉賢妒能，又愛擺出一副“官大一級壓死人”的架勢。安排工作時，頤指氣使，搶占工作成果時，全盤端走，下屬非但撈不到功勞，連苦勞也被抹得一干二凈。
與這樣的上司相處，比工作更辛苦的是心很累。你永遠都不知道，是如何被上司“暗算”的。
當然，這樣的人，只是一時的得意和猖狂，“好人緣”也僅僅停留在表面上，真正出現了紕漏，想要趁機“痛打落水狗”的人不在少數。

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03
【高情商的社交方式職場中怎么培養高情商】對待上進心強的人，樂于創造機會，讓他人展露身手。
有人說，真正的人脈，并不是那些能幫助你的人，而是你能幫助的人。
職場上，很多人在自己籍籍無名的時候，為了籠絡人心，很是注意跟所有人搞好關系，一旦職位獲得升遷，便刻意親近領導層，也刻意疏遠曾經的“難兄難弟”們。
看起來，這是天經地義的選擇，無可厚非。
但真正情商高的人，最是懂得“冷廟燒香” 。
冷廟燒香的本意是說，平時常去門廳冷落的寺廟燒香拜佛，神佛定會特別在意。日后有求于他，他自然會特別關照。寓意就是，平時一視同仁，對那些生活不如你好或者需要幫助的人提供服務，日后他們定會加倍地回報你。
職場上，你永不不要小看那些“潛力股”：他們為人踏實誠懇，對待工作有干勁，愛鉆營，不怕吃苦受累，也不在乎一時半會的名與利，他們最在乎的是用好現有的平臺，讓自己變得更優秀。
如果一個人懂得為他人鋪路，把原本屬于展示自我的機會讓給了他所認定的“潛力股”，竭盡全力成人之美，還絲毫不張揚，自然會贏得他人的好感。
施恩不圖報的人，終究會收獲意想不到的回報。

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高情商的社交方式 職場中怎么培養高情商

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