酒店試睡員的招聘，本質上是在找一個帶貨能力強的有一定影響力的旅游、探店及本地生活類網紅或博主進行商業合作 。
因此，招聘要求一般是在全網具有一定粉絲量，每條內容的播放和閱讀量達到一定水平，帶貨能力和內容創作能力都較強的自媒體創作人或者新媒體賬號 。

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酒店試睡員招聘條件一般都是什么？
要回答這個問題，我們恐怕還是得遵循“先問是不是，再問是什么、為什么、怎么辦”的原則 。
于是，我就用手機上的招聘APP搜了一下“試睡員”這個崗位，結果得出的結果如下：
第一個APP的顯示結果：


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可以看到，因為沒有“試睡員”這個崗位，而給我推薦了許多其它類似的體驗類的一些崗位 。
再看第二個APP的結果：


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顯示了一個新媒體編輯的結果，這是怎么回事兒呢？我們點開看一下：


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【普通人能不能成為試睡員 酒店試睡員招聘條件】看到這個崗位的崗位職責，明白了：
原來這個新媒體編輯的崗位是要撰寫各種探店體驗的文章，當然可能也會包括酒店的探店體驗，這個時候就化身為“酒店試睡員”了 。
所以，我們基本可以肯定，任何一家酒店，都不太可能專門設置一個“酒店試睡員”的崗位，更不用說對外招聘了 。那我們的確又經常會聽到這個詞，到底是怎么回事兒呢？


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01
酒店試睡員本質上都是帶貨內容運營人員
酒店試睡員這個崗位，估計大多數人聽說它，都是通過一些旅游博主、種草帶貨的博主那里聽到的 。
可能你還會同時聽到，一個月隨便住幾個酒店體驗一下，拍拍照片、視頻，就能夠輕松月入幾萬，甚至十幾萬、幾十萬 。
但我們必須透過現象看本質，這些網紅博主和新媒體賬號背后的運營人，之所以能夠通過酒店試睡就能夠獲得這么高的收入，其核心根本就不在于“試睡”，而是一次商業廣告的合作：


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這些自媒體大V、網紅們，利用自己龐大的粉絲群體以及比較強的種草帶貨能力，能夠給酒店帶來的真實客源，包括品牌和口碑效應，可能比單獨在各媒體上投廣告轉化率要高很多，而從成本上來說，這些自媒體大V和網紅的報價卻要比在媒體平臺上投廣告低很多 。
也正因如此，越來越多的企業，尤其是直接面向消費者的，都會加大利用KOL來為自己做廣告的投入 。
所以，酒店試睡員，聽起來好像是一個高薪又輕松的職業，但如果你背后沒有那么多的粉絲、沒有帶貨種草能力，是不可能做這一行的 。


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02
另外一類酒店試睡員是以普通消費者體驗分享為定位，但這種形式不足以成為職業
除了自媒體大V、網紅這種KOL種草外，有些酒店也會招募一些普通消費者純體驗，然后要求拍一些照片、視頻來推薦、分享 。
這類“酒店試睡員”的要求，一般是愛旅游愛分享，照片和視頻拍的質量還過得去就可以，沒有特別高的門檻 。
但這種形式，一般只會提供幾天免費住宿的優惠，最多再發放一些優惠券 。


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普通人充其量也只能把這當成一個旅游時的小福利，還絕對達不到可以靠這個養活自己的程度，更談不上是一份職業 。
如果你正在擇業找工作，或者考慮自己的職業生涯規劃，那么，只是純粹的“酒店試睡員”恐怕是沒有辦法能夠單獨撐起一個人的一份職業的 。
在這方面可以參考一些美食家，他們即便以品嘗各地美食為職業，但背后支撐起這份職業的，也還是靠他們品嘗美食后所寫的文章、所出版的書籍 。

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