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入職一個星期就辭職 入職兩天辭職

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入職一個星期就辭職 入職兩天辭職

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前兩天，我的HR朋友過來跟我吐槽：
【入職一個星期就辭職 入職兩天辭職】花了好幾個星期不容易招到一位用人部門滿意的候選人，結果新員工早上剛入職，下午就提了離職 。
像這樣的光速離職他還是第一次見，趕緊跟這位新員工做了離職談話，擔心是不是入職流程不夠人性化，影響了入職體驗 。
了解之后才知道，這位新員工早上來參加完入職培訓，發現工作內容并不是自己所期待的那樣，當即就跟直屬領導提了離職 。
剛入職就離職，現在的職場人都這么“任性”了嗎？還是這只是個別現象？
看看大家的離職理由，不得不說，一拍即合的開始大致相同，相看兩厭的離開千奇百怪：
每天居然要早到跳操！不好意思，我肢體不協調改不過來 。
剛來第一個月就扣績效工資，理由是要給新人下馬威，讓新人知道錢可不是好賺的 。
第一天只丟給我一堆資料讓我看，根本沒人理，公司氛圍也太冷漠了，溜了溜了 。
犯了個小錯就被主管一頓訓，芝麻大點事至于嗎？不干了！
想想每天都得九點來上班，好累哦，錢又不多 。
與新公司的磨合期怎么就這么難度過？
一方面，跳出舒適圈總是伴隨陣痛的 。入職新東家就意味著工作內容新、人際關系新、文化氛圍新…人生地不熟的，來自各方面的沖擊/壓力很容易讓人覺得無所適從 。
有的人適應能力強，在新環境里游刃有余不過是一兩天的事；有的人適應能力差點，再遇上一些不順心的阻礙，很容易產生通過離職來改（逃）變（避）現狀的想法 。
另一方面，為新工作預設了過于完美的形象 。入職前期待拉滿，入職后心碎一地 。一旦發現與預期相悖的瑕疵，就立馬開始眼紅“別人家的公司“，再換一家說不定會更好？
什么都想要的人，往往什么也得不到 。

入職一個星期就辭職 入職兩天辭職

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但并不是說剛入職就離職一定是錯的，就像網購一雙鞋，你不上腳試，確實很難實際感受出它到底適不適合你 。
但更關鍵的是，你要去判斷這份工作是否滿足了自己的核心需求，盡可能降低自己的試錯成本 。如果關注樣式和價格，那就別過分考究鞋子的舒適程度 。
有人需要按時下班照顧家庭，入職后卻發現跟面試時說好的不一樣，偶爾加班變成了一周四天都要肝到十一二點，每天忙的焦頭爛額回家還一團糟；
還有的人奔著公司寬松平等和諧友愛的氛圍去，進了組才發現公司氛圍是挺好，只不過自己所在的組死氣沉沉，領導看起來和善實則是個一言堂磚家 。
入職前想好自己到底最看重什么，按優先級排個序，越靠后的就不要過分在意 。
入職后仔細觀察觀察辦公環境和氛圍、跟領導、同事溝通一下工作內容…發現最重要的那兩三點沒問題，就留下；沒被滿足，可以果斷離職 。
職場上本就沒有完美契合的工作，知道自己要什么并且堅定選擇的人，才能從工作中收獲更多滿足感 。